from ZDNet.com


미국의 베스트셀러 작가 중에 제임스 패터슨(James Patterson)이라는 사람이 있다. 그는 작가로도 유명하지만, 최근 페이스북 게임인 "Catch a Killer"라는 게임도 출시하는 등 새로운 기술에 도입에도 적극적인 인물이다. 그 이전에도 그의 작품을 모티프로 삼아서 제작된 게임이 있을 정도로 원래의 저작이 게임과도 잘 어울리기도 하지만, 과거 커다란 광고 에이전시의 CEO나 회장, 감독의 역할도 많이 맡았던 탓에 광고에도 일가견이 있다.

작가로서 그는 게임과 책을 읽도록 하는 것을 결합시키는 것이 매우 어렵다는 것을 인정한다. 그래서인지, "Catch a Killer" 같은 경우에는 자신이 썼던 소설과는 관계없는 오리지널 스토리를 기반으로 하였다. 다만, 자신의 소설에 항상 등장하는 알렉스 크로스(Alex Cross)라는 탐정을 주인공으로 삼아 이를 소셜 미디어의 브랜드로 삼고, 게임을 디자인하였다.

게임과 전자책의 연계와 관련해서는 킨들과 유사한 경험을 제공하는 Kobo e-reader 앱을 주목할 필요가 있다. 이 앱은 아이폰, 아이패드를 지원하는 iOS 전자책 리더인데, "Reading Life"라는 새로운 게임 기능을 접목하고 있다. 이를 이용하면 사용자들이 책에 '체크-인'을 할 수 있으며, 책을 읽어나감에 따라 배지 등을 제공한다 (예를 들어, 고전 5권을 읽으면 'Classic Attack' 같은 배지를 준다). 또한, 현재 읽고 있는 책과 자신의 독서습관에 대한 통계수치 등도 제공한다.

아마도 Kobo의 이런 시도가 그렇게 커다란 변화를 끌어낼 것 같지는 않다. 단순히 책을 몇 권 읽고, 책 읽는 습관에 대한 정보를 준다고 해서 사람들의 독서습관이 쉽게 바뀌거나, 책을 더 많이 사거나 하는 등의 행동변화가 나타날 것이라고는 기대하기 어렵다. 다만, 책을 읽는 사람들의 북 클럽이 형성되거나, 사람들 사이의 자연스러운 연대가 만들어지고, 이런 커뮤니티의 활성화가 이루어진다면 그 이후에는 단지 책을 읽는 경험을 넘어서는 새로운 사회적 가치를 만들어낼 수 있는 단초의 역할 정도는 가능할지도 모르겠다.

중요한 것은 오늘날과 같이 보다 다양한 형태의 미디어로 책의 경험이 전달된다면, 게임과 같은 보다 쌍방향적인 경험을 접목하는 시도가 지속될 필요가 있다는 점이다. 많은 시도가 실패를 하겠지만, 그 중에서 성공하는 것들이 있다면 새로운 형태의 책의 소비와 커뮤니티가 새로운 산업의 형태를 만들어낼 수도 있을 것이다. 우리나라에서도 이런 새로운 시도가 나타나기를 기대해 본다.

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하이컨셉
미래는 하이컨셉, 하이터치의 세계라고 합니다. 너무 메마르고 딱딱한 이야기보다는 글로벌 시대에 어울리는 세계 각국의 이야기, 그리고 의학과 과학을 포함한 미래에 대한 이야기의 세계로 여러분을 초대합니다.

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소셜미디어마케팅, 무엇이고 어떻게 활용할 것인가 - 10점
오가와 가즈히로 지음, 천채정 옮김, 정지훈 감수/더숲

오늘 추천하고, 리뷰하는 책은 제가 직접 감수를 맡았던 책입니다.  처음부터 출판사에서는 단순한 감수가 아닌, 심도있게 내용을 보고 한국사정에 맞지 않는 부분에 대해서는 과감한 주석을 달아달라고 부탁하였고, 또한 한국사례를 많이 삽입해 달라는 요청에 따라 책을 꼼꼼히 읽으면서 국내독자들에게 외국번역책의 느낌을 가능한 많이 지워보려고 노력하였습니다.

소셜미디어를 처음 접하는 초보자부터 실질적인 마케팅 기법을 원하는 이들을 위한 책으로, 일본의 저명한 마케팅 전문가들이 현장에서 체득한 경험을 중심으로 저술한 실질적인 마케팅 실전 교과서라고 할 수 있습니다.  특히 대기업, 중소기업, 1인 기업 등 각 기업의 규모에 맞게 마케팅의 기법을 세분화시킨 전략을 정리한 것이 인상적입니다.



기업의 입장에서 소셜미디어를 바라본 책으로는 국내에서 처음 나온 책이 아닌가 합니다.  그런 만큼, 개인적으로 소셜 웹 서비스라는 것은 시대의 변화의 중요한 인프라로 바라보고 있는 사람으로서는 다소 거북한 일부 설명이나 시각이 엿보였지만 기업들이 현재의 시점에서 활용하기에는 가장 유용한 책으로 봅니다.

소셜 미디어 마케팅은 기업이 일반 소비자와 마찬가지로 소셜 웹기술을 이용하여 소셜미디어에 참여하는 것으로 시작되는, 기업과 소비자의 대화라고 할 수 있습니다.  사실상 효과가 있는지 없는지는 나중에 생각하고 일단 무조건 시작해야 하는 단계에 접어들었다고 봅니다.  

기업이 소셜미디어 상에 존재감을 가지고 있든지 없든지 소비자들은 회사와 브랜드에 대해 말할 것입니다.  만약 그때 거기에 자리를 잡고 있다면 잘못된 정보를 바로잡을 수 있지만, 반대로 존재하고 있지 않다면 소비자들은 하고 싶은 말을 할 것이고 그렇게 되면 논란은 고사하고 당신 회사나 브랜드는 순식간에 먼지가 되어 사라져버릴 지도 모릅니다.  
 
이 책의 저자는 마케팅을 '전쟁'에 비유하며 상당히 치열하게 논지를 펼쳐나가면서 실질적인 예를 많이 보여주고 있습니다.  개인적으로는 이 부분이 마음에 안 들지만, 기업 마케팅을 담당하고 있는 분들에게는 역설적으로 가장 도움이 되는 책일지도 모르겠습니다.

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2월 2일과 3일 각각 알라딘/오마이 TV 와 강남 교보문고에서 여러 독자들과의 만남과 강의가 있었습니다.  추운 날씨에도 불구하고 와주신 여러 분들께 정말 감사드립니다.

아울러 강연회 못 오신 분들을 위해 오마이 TV에 녹화된 강연영상을 소개할까 합니다.  아래 그림 아래의 링크를 클릭하시면 오마이 TV 사이트로 넘어가고 특별히 로그인하지 않고 다 보실 수 있으니 참고하시기 바랍니다.  <제4의 불>로 우리 모두 같이 미래를 열어가 보아요 ...






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제 책 출간에 가장 많은 힘을 주신 블로그 열독자 여러분들께 알려 드려요.  책 출간을 기념해서 강연회와 독자 여러분들과의 대화 및 미팅 자리를 마련했습니다.  트위터에서 알렸는데, 정작 블로그 독자 여러분들께 늦게 알려드려서 정말 죄송합니다. 

다음 주 화요일과 수요일 저녁 시간에 각각 상암동 누리꿈 스퀘어와 강남 교보문고 빌딩에서 열린답니다.  2월 2일 상암동 행사는 트위터 계정 가지신 분들의 경우 오늘 오후 3시까지 참가신청하시면 무료 책증정행사도 있습니다.  각각의 모임 링크 답니다.  트위터 모꼬지 링크와 행사를 후원하는 알라딘 / 교보문고의 댓글 신청 페이지를 소개합니다.


2월 2일 상암동 누리꿈스퀘어, 알라딘/오마이뉴스 TV 행사



2월 3일 강남 교보문고 빌딩 행사



블로그 독자 여러분들도 직접 만나뵙고 많이들 인사 나누었으면 합니다.  감사합니다.

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꿈, 희망, 미래 - 10점
스티브 김 지음/21세기북스(북이십일)

"본 도서 리뷰는 TISTORY와 알라딘이 제공하는 서평단 리뷰 포스트 입니다." 


비록 공짜로 받은 책이지만 성실하게 읽고 매우 객관적으로 서평을 쓰려고 노력하고 있습니다.

오늘 쓰는 리뷰는 아시아의 빌 게이츠라는 닉네임으로도 유명한 스티브 김의 "꿈, 희망, 미래" 라는 책입니다.


별점 5개를 줘도 모자랄만큼, 정말 피부로 와닿는 감동이 있는 책이었습니다.  감동적인 소설이나 에세이와 같은 재미나 멋진 표현이 등장하는 것은 아니지만, 그의 삶과 생각에 박수를 보내고 싶고, 진정한 이시대 우리나라 젊은이들 최고의 롤모델이 되셔야 할 분이라는 생각입니다.

스티브 김은 1976년 미국으로 건너나 캘리포니아 주립대학에서 정보통신학 석사학위를 취득하고, 1993년 컴퓨터 네트웤 시스템 구축업체인 자일랜(Xylan)을 창업, 3년 만에 나스닥에 상장한 뒤, 창업 5년 만에 전세계에서 매출 3억 5천만 달러를 달성한 스타기업을 일구어낸 장본인입니다.  1999년 프랑스 알카텔에 매각을 하고, 2007년 1월 30여 년의 미국생활을 청산하고, 아내와 세 아이와 함께 영구 귀국을 한 후, 우리나라에서 책의 제목과 같은 "꿈, 희망, 미래 재단"을 설립하고 장학사업과 사회복지 사업을 열정적으로 추진하고 있습니다.

이 책의 서평은 다른 책들과는 다를 수 밖에 없습니다.  책의 전체 내용이 유년시절부터 성공을 할 때까지의 이야기, 그리고 성공 후 현재까지의 사회환원과 관련한 그의 열정과 경험, 그리고 교훈 등이 고스란히 녹아 있습니다.  또한, 한국인이기에 한국인으로서의 자부심을 잃지 않은 그의 경험은, 수많은 외국의 유명인사들의 자서전이나 평전과 달리 절절히 우리 마음에 와 닿습니다.  어떤 멋진 소설이나 드라마 보다도, 스티브 김의 인생 드라마는 감동적이고 많은 사람들에게 많은 교훈을 줄 것이라 확신합니다.  저 자신도 이 책을 읽고 인생을 살아가는 의미와 삶의 목표에 대해 다시 한번 생각하는 계기가 되었습니다.  

특히, 젊은이들에게 꼭 이책을 읽어보라고 권하고 싶습니다.  그리고, 열정이 있고 앞으로 자신의 사업과 꿈을 펼치고자 하는 많은 사람들에게도 이 책은 필독서입니다.  더 이상의 긴 설명은 필요없을 듯하고, 이 책의 내용 중 일부를 발췌해서 소개하는 것으로 서평을 갈음할까 합니다.  마지막으로, 자녀를 교육하는 부모님들에게 이 책을 권하고 싶습니다.  진정으로 우리 아이들에게 필요한 소양이 무엇이고, 어떻게 아이들을 키워야 할 지에 대해 많은 것을 느끼실 수 있을 것입니다.


젊을 때 열정을 찾아내라

나는 젊은 친구들이 자신이 원하는 것을 분명히 알고, 그것에 몰입할 수 있기를 바란다.  20세기 가장 위대한 경영인으로 꼽히는 GE의 전 회장 잭 웰치는 인생에서 가장 중요한 것으로 열
정을 꼽았다.

"만약 한 가지만 남겨야 한다면, 그것은 열정이다.  열정은 천재의 재능보다 낫다" 라고.  

열정을 갖기 위해서는 우선 자신이 좋아하는 일이 무엇인지 알아야 한다. 그러기 위해서는 학창시절에 독서, 예체능활동, 자원봉사, 동아리 활동, 아르바이트 등 다양한 경험을 쌓아야 한다.  자신이 좋아하는 일을 발견하면 누가 시키지 않아도 열심히 하게 된다.  열심히 하면 같은 일을 하더라도 능률이 나고 능률은 창조적 능력을 낳는다.  그러한 과정에서 성공과 행복을 더불어 얻게 되는 것이다.

진정한 상생

내가 기업을 할 때 가끔 하청업자들이 하소연하는 경우가 있었다.  "스티브, 우리 회사 자금 사정이 좋지 않습니다. 미안하지만 단가를 좀 낮출테니 일찍 결제해줄 수 있습니까?"  "좋습니다. 그렇게 하지요. 어려울 때 서로 도와야지요."
나로선 언제든지 환영할 만한 제안이었다. 현금이 쌓여 있는데도 공급업자들에게 결제를 미룬다는 것은 상상도 하지 못할 일이었다.  나 역시 우리 회사보다 큰 기업들에게 납품을 해 왔지만 돈을 늦게 받아본 적이 없다.  또 하청업자들이 우리 회사만이 아닌 다른 회사들에게 납품하는 것 역시 당연하다고 생각해왔다.  하청을 맡은 기업 입장에서도 최대한 이윤을 올리고 경쟁력을 키우기 위해 성장하는 것이 마땅하다.  하청회사가 도산한다면 우리 회사로서는 좋은 파트너를 잃는 셈이 될 것이고, 그 회사의 직원들 역시 일자리를 잃게 된다.  좋은 하청업자들은 회사의 경쟁력을 높이는데 없어서는 안 될 존재다. 

우리 회사를 위해 노력하는 가족들을 위할 때 진정한 상생이 일어난다.  결국은 CEO의 마인드 문제다.  혼자 잘 살겠다는 것이 아니라 성공을 남과 나누겠다는 마인드를 가져야 한다.

가정의 소중한 의미

혹시 지금 개인적으로 가족이나 가정의 문제 때문에 일에만 매달리면서 '인생의 행복은 별거 없어. 이렇게 살다가지, 뭐'라는 마음으로 자포자기하며 일에만 매달리고 있지 않은가.  일은 개인적인 불행에서 벗어나기 위한 도피처가 아니다.  그런 방식은 결국에는 개인을 위해서도 일을 위해서도 도움이 되지 않고 영혼이 피폐해지는 결과를 낳는다.  행복한 사람이 행복한 성공을 할 수 있다.  일과 가정의 행복은 병행될 수 있고, 병행되어야 마땅하다.

행복의 새로운 정의

성공하는 삶보다는 행복한 삶이 더욱 가치있다.  돈, 명예, 권력을 가진 사람이 행복한 사람이 아니라 행복한 사람이 성공한 사람인 것이다.  성공은 행복이라는 목표를 이루기 위한 하나의 수단일 수는 있어도 목표 그 자체는 아닌 것이다.  인생은 단거리 레이스가 아니다.  레이스는 결승점에 들어서는 순간 끝나지만, 인생은 그 결승점 이후에도 계속되는 영원한 장거리 레이스인 것이다.
나는 평범하지만 소중한 진리를 뒤늦게서야 깊이 깨닫게 되었다.  행복은 돈이나 권력이 아닌, 사람과 사람사이의 사랑과 신뢰로부터 온다는 것을.  이때부터 나는 이제까지와는 다른 새로운 성공을 꿈꾸기 시작했다.  행복이라는 인생의 성공을.  나눔이란 삶의 성공을.

한국교육 vs. 미국교육

만약 한국의 기업에서 일류대 출신이라고 무조건 우대하는 것이 아니라 다양한 방식의 인터뷰와 프리젠테이션을 통해 지원자가 조직에 맞는지 창의적인지 잠재력을 평가할 수 있는 채용방식을 갖게 된다면 어떨까.  한국의 대학은 물론 중고등학교까지 교육방법에서 엄청난 변화가 일지 않을까?  한국의 대학은 물론 중고등학교까지 교육방법에서 엄청난 변화가 일지 않을까?  이런 점에서 본다면 한국의 기업풍토와 교육현실은 동전의 양면과도 같다.  기업의 경영방식이 바뀌고, 인재를 보는 시각이 변하고, 인재를 뽑는 풍토가 달라진다면 교육도 자연스럽게 혁신될 것이다.  당연히 아이들의 꿈과 미래도 새롭게 될 것이다.  나는 여기에 한국사회의 희망이 있다고 생각한다.

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